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你希望你更有创意吗? 不幸的是,研究人员认为,我们中的许多人从学校的创造经验中带来了羞耻感,这意味着成年人我们确信我们没有创造力的才能。 但随着工作场所对创新和创造力的不断增长的渴望,如果你确信创造力不是你的力量,这会让你离开吗?
好消息是研究人员发现,创造力不仅仅是你天生就有或没有生命的东西。 坏消息可能远不是曾经被认为是一个明确的,一步一步的过程,似乎创造力 – 即使在天才层面 – 是一个混乱的业务。
宾夕法尼亚大学的斯科特·巴里·考夫曼教授说:“创造性的人往往更喜欢含糊不清,对混乱和混乱有很高的容忍度,并且愿意承担风险。”当我采访他时,他是创造性思维的主要作者。最近。 “当你有创意的时候,你会以不寻常和非传统的方式将不同的元素和想法融合在一起。 这使创意变得混乱而复杂。“
例如,最近的神经科学研究发现,创造力比过去使用的右脑(创造性)与左脑(分析)区别要复杂得多。 相反,看起来当你从事创造性活动时,你的大脑会在通常不一致的区域中亮起 – 与焦点和控制,以及想象力和自发性相关 – 跨越所谓的默认模式或想象网络。
虽然一些研究人员认为,体验积极的情绪会帮助你更有创造性地思考,斯科特和其他研究人员认为,当涉及到创造力时,你所经历的情感类型不那么重要,可能是你情绪的动机强度。 ‘体验。 例如,研究发现,感到平静或悲伤可以降低你的动机强度,帮助你看到大局并扩大你的创造力水平,而欲望或愤怒会增加你的动机强度,缩小你的注意力,使新想法成为现实。 当然,这两个州都有助于创造力。
结果,斯科特发现,这是你对情感的全方位和深度开放的程度,从而导致创造力。 “通过好奇心和奇迹探索内心和外在世界的愿望,对你的所有经历持开放态度,已被发现是创造力的头号预测因素,”斯科特建议道。 “特别是当这涉及走出你的舒适区域时。”
虽然这可能需要你有点不舒服和混乱,但是奖励可能是值得的,研究表明 – 你更有可能是开放的,精力充沛,好奇,持久,并且有更大的个人成长感和满意。 因此斯科特建议通过以下方式提高工作中的创造力:
你能做些什么才能变得有点凌乱并提高你的创造力?