快速提醒:这是你的职业生涯

“你很幸运有一份工作。”

自从经济衰退开始,就业率开始下滑以来,这个词语一直是美国企业的一个夹具。 今天,当失业率达到26年高点时,经常提醒求职者不要抱怨工作场所的“问题”。

事实问题的同事或欺凌老板的事实? 你的朋友和家人可能会说:“不要摇摇欲坠; 你的工作可能会在砧板上。“但是,操纵管理者可能会利用这种威胁作为最终获得工作人员的手段。

那么你是否应该经常提醒这个问题,等待经济复苏,让自己获得“真正的”机会? 还是应该采取一种自信而又外交的新态度? 多少这应该是你自己的内部思维?

考虑到百分之十到百分之十一的失业率仍然意味着九成左右的就业。 现在想象一下,失业率下降到百分之三。 这是否改变了你自己的市场价值的看法,甚至一秒钟?

无论宏观条件如何,这仍然是你的职业 – 不是你的老板,公司或其他人。 当你记得的时候,你会开始认识到你自己的内在价值。 它可以帮助你更加自信地工作,欣赏你的自我价值,并帮助你缓解压力。 这并不是淡化当今办公环境的难点。 但是,想想在紧张的时刻,我们完全可以左右我们周围的人,很容易被吞没。 然而我们唯一的限制就是我们自己。

通过“育儿”管理

把自己的职业命运掌握在自己手中,不仅仅是改变你的前景。 最强大的工具之一是成为办公室的“父母”,减去光顾。 你读得对!

如果你的老板表现出不好的或者幼稚的行为,不管是我讨论的“小羔羊”还是“小羔羊”,你都可能需要负责。 现在是时候以外交的方式设定边界和模式,更加冷静,衡量“成人”的行为。

这似乎很容易,但是很多员工在这个商业环境中都害怕这样做 – 因为这需要一些精细的技能。 具有讽刺意味的是,当一个老板不知所措,甚至愤怒的时候,指挥就是老板们的赞赏。 当老板“表现出来”时,往往是因为他们自己的恐惧,缺乏控制或接受的问题。 他们欣赏拥有“理性的声音”和有价值的声音,尽管他们的权威地位。

当然,如果你的经理陷入不可改变的行为模式,也就是说,你的办公室里没有毒性动力的解毒剂,你将需要寻找更加绿色的牧场。

还有其他的附带利益来支持你的事业的所有权。 如果你现在失业,你会发现你仍然有独特的才能和技能,因为你继续自信地寻找工作。 无论你走到哪里,你的优秀证书都是你的。

采取别人说,然后蒸馏

虽然你的红颜知己可能会催促你“安静​​地坐着”,在困难的环境中不做任何改变,但要小心让别人完全引导你的道路。 你会发现自己永远在死胡同。 自己重新编程可能很难。 但是,当你真正把自己的幸福放在首位时,与现状相比,这是非常有利的。

有技能? 只有你知道你工作职责的细节。 除了技术专长之外,您还可以了解办公室流程,动态和行话。 你知道如何完成任务。 这些技能是可转让的 – 而且是有价值的。

你是你的项目

了解你的专业知识的深度并将其内在化。 当你这样做的时候,你会发现一个明确无误的自信和自信,每个人都可以看到……即使是最困难的老板。

成为榜样。 在驯服你可怕的办公室暴君 (TOT) ,我引用Mahatma Ghandi的话说:“我们必须成为我们想要看到的改变。”了解你的组织真正的客观价值,这会给你信心。 它还可以帮助你与要求苛刻或以自我为中心的老板设定界限。

拥有你的职业选择。 经济困难是一个适合外交的自信和展现自信的恰当时机……重新定义自己的思维方式? 当你面对一个具有挑战性的老板时,你能成为众所周知的家长 – 光顾吗? 上面的答案是:“绝对的”,你的新态度会帮助你,而不是阻碍你。

请记住,尽管今天是暂时的就业条件,但你有来之不易的独特技能。 这是你的人生。 这是你的事业!