苹果大部分都是正确的

苹果不仅做出了伟大的产品。 中国的劳动力市场也正在蓬勃发展。

苹果和富士康在中国供应全球消费电子产品约百分之五十的公司同意改善工作条件,缩短工作时间,升级工人工作时间,住房和加班工人。

这是针对独立的公平劳工协会的一项调查,该协会发现了多起严重的违规行为。 苹果和富士康的举动令人振奋,意义重大。

发展中国家的劳工和侵犯人权往往是在文化相对主义的基础上得到捍卫的。 我们在发达国家是谁,我们的观点在运行,把我们的价值强加给别人?

苹果公司回答了这个问题:如果你想成为世界经济的一部分,那么你需要成为全世界所能接受的标准。 谈到是否使用筷子或叉子,文化上的差异很大,但在谈到如何对待人时,并不是那么好。

苹果/富士康的决定预计会产生显着的连锁反应。 戴尔,惠普,索尼,亚马逊,诺基亚和摩托罗拉都与富士康签约。 这些公司可能会通过提高成千上万中国人的生活水平来应对。 不像往年那样,在国外搬家公司意味着通过找到最便宜的劳动力来进行竞争,现在的潮流正在朝另一个方向流动。

生活工资和条件正在改善,因为消息打破了美国电子爱情对象工厂的工作条件。 消费者的压力使苹果公司感受到了道德感。

这里有两个教训:一个是劳动条件需要被理解为普遍的而不是文化的。 没有人应该被剥削。 人人有权享有劳动的尊严。

第二个教训是,消费者拥有强大的力量,不仅可以诱导公司创造他们想购买的产品,而且可以让企业做正确的事情。 如果消费者选择使用消费者,他们的购买力就会受到道德影响。 世界上最有价值的上市公司苹果公司听到了这个消息,因为公众对富士康住宅区工人自杀事件的初步报告感到愤怒。

所以信贷信用到期。 苹果和富士康的帽子。 但是聚光灯不应该被关闭。 让我们希望他们贯彻。 而那些一旦意识到中国工作条件的人又要把十加仑的帽子交给那些强迫这两个巨人改变方向的人。

这只是经济正义的第一步。 中国劳工观察局局长李强表示:“在苹果公司与其供应商工厂分享更大比例的利润之前,工人们将在日常工作中获得相同的薪水。 虽然这可能看起来像是一个激进的提议,但这是从高层应用的普遍做法出发的。

管理不是通过工资而是通过股票等获得财富。 把利润分配限制在最高薪的雇员身上没有好的道德理由。