你是怎样的种族主义者?

在昨天的费城讲话中,总统候选人巴拉克•奥巴马(Barack Obama)在美国讨论了种族和种族主义的许多方面,考虑了过去50年来的变化,并提到他认为仍然需要改变的东西。 他区分了过去较为明显的种族主义形式和今天存在的更微妙的种族主义。

在当代职场中,招聘,解聘,晋升和补偿的主体性是高度的。 种族偏见以及关于性别,年龄,宗教,社会经济背景和性偏好的其他刻板印象可能对经理和雇员的一些判断产生重要影响。

你是否认为自己可以免受这种偏见? 你可能会感到惊讶。 为了评估可能影响你在工作场所中的看法的无意识,隐性关联的程度和种类,请访问哈佛大学的“隐性关联测试”

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