奥巴马领导层:领导力的新方式?

我们都读过批评奥巴马总统的领导风格:太优柔寡断,寻求共识太久,不能很快做出强有力的决定。

我不同意这个。 我们的总统在2009年心中狠狠地做了艰难的任务,并迅速作出了决定 – 墨西哥湾的BP石油危机。 我认为他提出了一种新的领导风格,值得我们作为现代领导方式的殷切考虑。

根据他的竞选主题之一“我们是一个”,并声称他的言辞“我要求你们相信你们自己要改革华盛顿”,奥巴马总统不排斥也不反对。 他阐明了这些问题,无论是共和党人还是民主党人,还是任何一个更关心自己利益而不是普遍利益的团体,都承担着责任。 他的行为像一个灵感的裁判,他提醒我们这些规则,并且告诉我们在比赛中犯的错误。 他还提供了所需的解决方案(新的医疗保健系统,华尔街的改革等),并给予国会自主选择,超越了政治禁令的极化。 这样做,他提醒了我们公民的责任。

他的领导方式有助于我们看到 – 正如他自己也看到的那样 – 我们的代表在华盛顿的首要目标并不总是代表我们的利益,而是服务于自己的政治议程。

他的领导层引发了政府和公民之间的新的关系,这是相互负责任的。 最终,政治家和公民能够像往常一样发展远远超出政治,对现实挑战有更强的政治意识。 无疑增加了真正改革的机会。 这当然有助于推动占领华尔街。 毫无疑问,这将有助于促成富有成效的对话。 我认为这是对我们全球金融体系亟需改革积极影响和自然达成共识的唯一途径。