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雇用最好的,而不仅仅是谁看起来最好

一些弱势申请者不遗余力地表现出色。 资料来源: 作为一名与数千名求职客户合作的职业顾问,我对许多诚实诚实的人留下了深刻的印象,并且许多愿意在求职中不诚实的人对此感到沮丧。 他们愿意夸大他们的简历,求职信和面试中的说法,以使他们看起来比他们更可取。 人力资源协会的一项研究发现,有一半的人躺在简历上。 而且问题在增加:根据HireRight 2017年的报告,85%的雇主在五年前就将申请人的申请人数从66%上调回来。 我为那些最终失去这些申请人的工作的诚实,高质量的求职者感到遗憾,并且对于那些背负着不那么称职和不诚实的人的雇主和同事感到遗憾。 所以,在这里,我提供一些关于雇主如何能够找到诚实和高质量求职者的技巧。 从你认识和尊重的人那里招募。 将工作描述发送给您可能能够推荐某人的所有人。 明确表示你正在寻找一个在工作中表现出色的人。 受尊敬的同事和朋友推荐给你的人比那些回答你的工作广告的陌生人更有可能质量。 特异性有助于确保诚实。 在审阅求职信和简历时,寻找成就的特殊性。 例如,许多候选人声称已经为以前的雇主节省或赚了这么多钱,如果你把所有这些索赔加起来,就会超过国内生产总值。 因此,寻找具体如何完成它的求职信和简历。 还在求职面试中探讨。 例如,“你的简历说’我率先采取了一项措施,为公司节省了348,000美元。’ 你会一步一步地告诉我你做了什么吗?“你可能会跟进一个探究候选人答案的问题。 这不仅有助于确定申请人的真实性,还将提供一个窗口,了解该人员在上一份工作中的表现。 验证简历信息。 如上所述,许多简历包含夸张或彻头彻尾的谎言:说他们在没有被雇用时,例如,在实际失业时声称自己是一名顾问,虚假地申请学位或高GPA,或夸大工作场所的成就。 对于您的最高决赛入围者,通常值得聘请背景调查公司来验证简历中所述的内容,以及受到任何法律限制,该人的犯罪记录以及可能的信用记录。 探针参考。 超越候选人提供的参考资料。 即使是弱势候选人通常也会找到一些愿意赞美他们的人。 如果候选人没有列出最近的主管,请特别小心。 但即使他这样做,你也不能认为这是他们真正的老板。 我有客户问我如何让他们的浪漫伴侣假装成他们以前的老板。 为了避免这种欺骗,请向决赛候选人询问其直接主管的姓名。 然后拨打上一个雇主的一般电话号码,并使用其按名称拨打的目录连接到主管。 如果目录中写着“没有这样的人”,那并不一定意味着你的候选人撒了谎。 老板本可以离开组织。 因此,在LinkedIn上,输入该人的姓名和组织,您通常会找到他们当前的雇主,然后给他们打电话。 如果那个人不在那里,请询问候选人可能出现的问题。 当您通过电话获得上一位主管或其他参考时,请注意雇主的政策可能只是说明该员工是否在那里工作以及她是否自愿离开。 通常情况下,被告知她自愿离开不能被认为是一个好兆头 – 作为遣散谈判的一部分,即使是弱势员工有时也可能通过威胁诉讼强有力的雇主同意说雇员自愿离开。 但即使在那种石墙情况下,你通常也可以通过参考语调来了解员工的好坏:“是的,他在这里工作并自愿离开”,单调地说,如果以乐观的热情说话,就会有一些不同的东西。 。 如果你很幸运,前雇主或同事会和你说话。 说明你正在招聘一个重要职位。 ( 简要描述一下。)然后说,“我真的很想聘请一个优秀的人。 你认为(插入候选人的名字)会是什么?“ 另一种策略避免了雇主不愿对员工说些坏话。 向你的入围候选人询问六个参考文献。 电话全部六小时后。 留下语音邮件:“我正在尝试填写一个需要的重要位置( 插入你正在寻找的关键能力和属性。 )如果你认为( 插入候选人的名字)会很好,我真的感谢你的回电。 如果不是,则不需要。“除非您至少得到六个回拨中的三个,否则请注意。 […]

家长如何能够提升大学生的职业前景

许多父母应该发挥比传统认为更积极的作用。 资料来源:Bradley P. Johnson,Flickr。 CC 2.0 即使您的孩子正在着名的大学就读,父母也会担心。 他们担心他们的孩子是否远离他们的注意力会导致过多的性行为,毒品和摇滚乐。 他们担心大学费用,这通常超过大学的估计。 但也许最重要的是,大学生父母担心他们的主要投资和他们孩子的时间投入是否会在事业上得到回报。 大学生的父母经常被告知放手让孩子飞(或崩溃)。争论的焦点是年轻人需要发展自我效能,父母的过多参与会增加叛逆和远离父母的风险。 我在过去30年里与客户的经历表明,这通常是错误的。 即使您的孩子通常被描述为“好孩子”,您积极参与大学生的职业生涯的第一步也可以做到,不仅可以增强他或她的职业前景,还可以帮助确保与您的孩子建立稳固的关系。 设置阶段 美国的标准是高中毕业后家长的参与程度很低。 因此,如果您想要实现本文的一些想法,您可能希望与您的孩子进行正式讨论。 这样的对话可以从诸如的陈述开始。 当然,我为你所取得的成就感到自豪,并尊重你增加自主权的重要性。 但是对于它的价值,你只是 19.在地球上待的时间比你的长一点,我相信我还有很多东西要给你。 所以我想继续和你一起担任顾问,特别是关于你的职业 – 你现在是教父,但我欢迎留下一个consiglieri。 你怎么看? 然后仔细聆听孩子的反应并相应地调整您的参与程度。 鼓励职业发展 没有选择职业和专业是很紧张的,所以你的孩子可能会想要选择一些东西 : “我是一名科学家,所以我将主修分子生物学,然后获得博士学位。” “我是一个人,喜欢争辩所以我将主修一些文科学科,然后去法学院。” “我是一个数字人,所以我将主修数学,成为一名分析师或投资银行家。” “我是一个人,所以我将主修心理学,并成为一名治疗师。 或销售人员。“ 劝阻过早取消抵押品赎回权。 成千上万的职业存在,每个都有变体,所以超越显而易见的探索是非常值得的。 你可以鼓励什么样的探索? 向你的朋友和亲戚提供可能适合你孩子的有趣工作,邀请他或她花一个小时或一天在工作场所遮蔽他们,或者至少打个电话,他/她描述的职业是什么样的。 太鼓励孩子在与大学朋友交谈时保持耳朵畅通。 也许他们的父母之一有着吸引人的职业生涯。 许多学生太害羞而不敢问他们的朋友,但你可以通过角色扮演来帮助,例如,“你的妈妈是一名野外地质学家真是太酷了。 她是否愿意和我聊聊她的职业生涯,甚至允许我在工作中拜访她?“ 您的孩子可能会问一些问题,例如:什么是典型的一天? 职业的利弊是什么? 关于职业生涯,我可能会感到惊讶 什么属性最终成为这个职业成功的关键? 为什么人们最常离开职业生涯? 获得良好训练的关键是什么? 还有别的想告诉我的吗? 鼓励您的孩子访问学院的职业网站或其职业中心,以使用其在线职业匹配工具并浏览其图书馆。 在这里,我无法抗拒插入我的新书“ 职业傻瓜” ,这本书简明扼要地展示了340个职业,并提供了关于每个职业的更多信息的链接。 帮助您的孩子吸奶教育 一对双胞胎可以参加同一所大学并参加相同的课程,但可以有更多的职业提升经验。 双胞胎1可以以成绩为重点,参加米老鼠课程,害怕因为害怕出现愚蠢甚至作弊而提出问题,例如,提交他人的学期论文作为他们自己的。 […]

理解你梦中的隐喻

如何解读你梦想中最具创造性的意义 资料来源:Kelly Bulkeley 当你从一个生动的梦中醒来时,很自然地想到前一天引起或触发它的原因。 让我们说你梦见了一只猫,你记得昨天你在外面走路时看到了一只类似的猫。 这很好,这是一个有用的见解,弗洛伊德称之为梦想的“天残”。 但要明确,这不是梦的意思。 这只是迈向了解梦想的第一步。 如果你只是在确定了残留物之后就停止了,那么你真的没有解开梦想的任何潜在意义。 你昨天有无数的经历, 但这是你梦中遇到的,与猫的相遇。 也许这是随机的,但也许不是。 也许你梦想的心灵专注于这种特殊的体验,因为它对你来说意味着什么,因为它在情感上很重要,与你的一个或多个关注点,兴趣,恐惧和欲望有关。 这是一个吸引你的注意力并引发反应的图像。 通过探索图像和您对它的反应,您将更好地理解梦想可能表达的内容。 在某些梦中,意义非常直接。 你对猫的梦想可能会让你想起童年时代的家猫。 在昨天遇到的所有事情中,与猫的短暂相遇可能会让你与白天忽略的深刻记忆和感情联系起来,但现在正在通过梦想处理。 在其他梦中,意义更加间接。 假设你与猫没有个人关系,没有与他们直接接触,你几乎没有考虑过你昨天看到的那个; 然而你对一只猫有一个生动的梦想。 这样的梦想来自哪里? 也许这就是梦想的随机性进入的地方,在那里没有与醒着的生活直接联系。 然而,更有可能的是,这是梦中隐喻的一个例子。 你的梦想想象力超越了你现在的日常生活,创造出能够汇集多种意义的新形象,有助于你理解以前无法完全理解的事物。 这可能代表了一种新的创造性洞察力,而不是琐碎的废话。 隐喻的本质是从另一个方面理解一种事物。 我们使用我们所知道的东西来帮助我们理解我们不知道的东西 。 这种思维对我们来说很自然 – 人类的大脑已经发展出一种强大的能力,可以将不同的想法联系起来,联系起来,并将其结合起来,作为获取更多知识和适应性创造力的手 隐喻思维是我们物种的宝贵力量,在面对无法预料的挑战时,我们在创造性解决问题方面具有极大的灵活性。 例如,当海上形成大而危险的飓风时,气象学家和公共安全官员会使用强有力的隐喻来向公众传达风险等级。 他们可能会将这场风暴描述为一个“大眼睛”的“怪物”,它可能会“爬行”到内陆并造成“恶性”破坏。 他们可能会说风暴正在“清盘”,给海岸带来“惩罚性的冲击力”。他们使用一些容易理解的东西 – 害怕受到攻击性怪物的攻击 – 帮助人们理解他们尚未掌握的东西:危险接近的风暴。 没有比喻只有一个固定的定义; 相同的图像可以指代许多不同的含义。 人类想象力的天才是它创造出先前存在的想法的新颖扩展的无限能力。 这正是在无意识的思维旋转出无穷无尽的各种隐喻形象时,经常在梦中发生的事情。 梦想这样做是为了促进我们的心理健康,作为一种整合我们的情感体验并将它们编织成一个有意义的整体的方式。 那么,关于你的猫梦。 即使它在你清醒的生活中确实与猫有直接联系,梦也可能具有隐喻意义。 这两个层次的含义并不相互排斥。 在隐喻层面,图像可能反映出你醒着的生活中具有猫般品质的其他东西。 也许这与猫好奇,好玩和深情有关; 也许这与他们独立,残忍和危险有关。 也许它反映了​​你自己的猫般的一部分,或者你在工作场所中认识的像猫一样的人,或者你周围世界感受到的猫般的能量。 我们不得不更多地谈论梦想(除了猫之外还有其他什么?)和你清醒的生活环境,以突出最可能的隐喻意义。 你能做些什么来理解你梦中的隐喻? 如果它是猫或其他任何东西,你怎么能更多地了解特定梦想图像的隐喻意义? […]

我们该如何对待滥用权力的人呢?

对Jian Ghomeshi的个人文章的反应表明我们仍然不知道。 来源:来自Flickr的Gipuzkoako Foru Aldundia #metoo运动现在已经差不多一年了,至少从受害者的角度来看,它揭示了一些人是多么具有剥削性,辱骂性和掠夺性。 由于这种曝光率增加,我们更有可能在参与可能被解释为#metoo-able的行为之前三思而后行。 这显然是件好事,但不一定是新事物。 在20世纪90年代早期,当我在大学时,我们不仅被告知不可能没有,而且在性遭遇的每个阶段都需要积极的肯定。 关于#metoo的新内容和不同之处在于强调权力动态,特别是工作场所的权力动态如何被积极地利用来获得性收益,以至于积极的肯定并非总是意味着是。 权力的负面影响在1887年由英国历史学家阿克顿勋爵(Lord Acton)承认,他在给英国圣公会主教的一封信中有一句名言声称 权力倾向于腐败,绝对权力绝对腐败。 伟大的人几乎总是坏人,即使他们行使影响力而不是权威:当你通过权威来超越腐败的倾向或确定性时,更是如此。 如果Acton是对的,大多数人如果有机会,只要对他们没有负面影响,就会从情境中拿走他们所能做的。 虽然这可能不是一个特别鼓舞人心的想法,但很难相信,因为越来越多的#metoo启示曝光。 目前尚不清楚男性和女性是否同样受到这种剥削,辱骂,掠夺性倾向的影响。 迄今为止,这种现象主要表现为男性,因为我们社会中绝大多数有权力的人都是男性,因此从统计学上来说,虐待男性的情况多于女性。 在大多数情况下,妇女并没有发现自己处于虐待的境地,而且在她们做多的情况下,她们不知道他们在多大程度上容易受到同样的倾向。 #metoo运动的独特之处在于它破坏了工作场所的权力 – 特别是通过新技术重新配置权力,这些新技术可以为性攻击的明显受害者提供广泛分享经验的手段,而无需说服媒体或者他们的主张真实性的合法守门人。 这既是一种福气,也是一种诅咒明显的滥用者,但往往没有可行的自卫手段,即使在他们是无辜的(也许是不太可能的)事件中。 即使在已经确定某种程度的内疚的情况下,也不清楚惩罚应该是什么,或者它应该持续多长时间。 #metoo的许多人都没有被指控犯有法律罪,因此并没有被要求“做时间。”相反,他们被送往一个定义不明确的专业和社会炼狱,被地球村排斥,可能永远。 Jian Ghomeshi 资料来源:Wikimedia Commons 随着越来越多的不光彩的男人试图回归,我们正在了解什么是救赎 – 或者缺乏 – 看起来像。 上周,用他自己的话说是“#metoo先锋”的Jian Ghomeshi再次在社交媒体和主流媒体上被剔除。 由于多名女性对他提起的性骚扰索赔而在CBC失去了他的高调职位四年后试图说明自己的情况,但没有一个在法庭上得到证实,他只是成功地重新点燃了仇恨。 他在纽约书评中发表了一篇容易发表的3500字的文章,重新加入了副标题为“Fuck Off,Jian Ghomeshi:走开”的文章(后来改为“Jian Ghomeshi不值得任何人的遗憾:Go远。”) 不管你有没有像往常一样相信Ghomeshi没有什么可以说或做的事情来赎回他过去的行为,或者你是否像其他人那样相信他被认定无罪,因此没有任何道歉可言自己承认,他是“语气聋”,“情绪上没有思想”,“批判性和不屑一顾”的女性,“玩家,蠕变,cad,Lothario。”他根据自己的说法成为所有这些东西,因为他是“在追求成功的过程中焦虑消耗……我已成为一个从外部验证中获得所有自尊的男人。 与此同时,我周围的一切似乎都宽恕了一个成功的单身人士可能采取行动的看涨方式。“ 众所周知,第一人称帐户不可靠,充斥着他们常常存在的自私偏见。 但是,如果在Ghomeshi的账户中甚至存在许多真相,那么我们对于如何理解工作世界有几个要点。 首先,没有理由认为有权势的人比我们其他人更有信心。 权力和自尊不是一回事,追求权力往往是出于缺乏自尊,而不是过剩。 其次,外部验证是傻瓜的黄金。 我们每个人都需要做一些艰难的工作来揭露或决定我们的核心价值观,然后每天生活,而不是寻求别人让我们感觉良好。 Ghomeshi的价值观并非没有思想,不屑一顾和语气失聪。 他体现了这些品质,因为他没有基于可能阻止他这样做的价值观。 大自然憎恶真空。 第三,我们所有人都需要确保我们不会被一个人的权力迷恋,以至于我们宽恕不可接受的行为,无论如何。 强权者没有一套规则,其他人则没有规则。 我们首先是人类。 […]

让您的财务生活井井有条

金钱可以成为(某些)幸福的关键。 资料来源: 对于很多人来说,格言“在我用完本周的日子之前,我用完了钱”这句话太过真实了。 事实上,接近一半的人口支付薪水,没有任何积蓄可以依靠。 这可能是令人生畏的。 当你欠钱并且传入不符合传出时,井看起来很深,似乎没有底线。 支付薪水的生活薪水将成为一些人的终身斗争。 当你永远不能把头抬到水面上时,很难取得成功! 生活是昂贵的:租金/抵押贷款,食品,学校和/或汽车支付,汽车燃气和家庭供暖,公用事业等都会吃掉你可能拥有的东西,最后留下的很少每个薪水。 大多数时候这似乎是一场失败的战斗。 如果你厌倦了工作,得到报酬,支付账单,没有剩余的钱,工作更多,继续淹没债务 – 尝试做一些改变,以改善你的财务状况。 信不信由你,你可以采取一些措施让自己处于水面之上,甚至可能开始游向更加经济安全的生活: 考虑一下你可以赚更多钱的方法。 有时阻止外流是艰难的,所以考虑增加你的收入(你的收入)。 在这种经济环境中,你可以做很多事情作为兼职工作,而不需要花费大量的额外时间或者用一份艰难的工作来扼杀自己。 许多人赚钱在线买卖东西; 你有可以发售的漂亮,温和的商品,或者你可以成为一个中间人/女人的朋友谁有东西可以摆脱? 张贴传单,或与你认识的人交谈,找到待售的东西。 还有兼职工作,如狗散步,保姆,房屋清洁,割草等。 许多老年人需要乘坐医生预约或购买杂货。 然后有像Rover.com,Wag.com,Care.com,Lyft和Uber这样的组织,您可以成为会员并有机会来到您的路上。 如果您似乎没有遗留任何东西,请查看您可以产生的其他收入来源。 一旦你有一点额外的余额,偿还债务。 今天的贷款很少,利率与支票或储蓄账户中的资金收益一样低。 事实上,信用卡债务有时的利率在14-21%之间! 这意味着如果您每月支付最低金额,那么您实际上是在赔钱。 你认为那件美丽的粉红色衬衫会改变你的世界,当你购买它时花费25美元,一旦你支付了购买的利息,实际上可能会花费60美元! 如果您不小心,在计算您支付的利息后,大多数物品最终将比原价高出2-3倍。 说到那件粉红色的衬衫 – 你想要它还是真的,真的“需要”它? 需要是一个相对的术语,但当你遇到经济困难时,需要限制食物和热量。 是的,你想给你的孩子一个美好的生活,去游乐园; 是的,你需要为即将到来的面试打扮得很好; 是的,你想和朋友一起出去,忘记一晚的经济困难。 所有这些都很好,但你必须非常明智地选择花钱。 如果不在一夜之间考虑,请不要进行任何购买。 今天的销售结束了吗? 好吧,你可能会在其他地方找到另一件粉红色衬衫。 如果没有时间考虑购买,检查余额以查看当前有多少债务,并且允许自己确定答案是否为“是” , 这是值得的”。 你会发现大多数东西最终都不值得! 考虑与(免费)财务顾问合作。 如果您有EAP(员工援助计划),请与您的教会或犹太教堂联系以获取建议,或前往当地图书馆查找资源或工作场所。 通常会有比您想象的更多免费或非常低成本的资源,并且有人让您负责可以帮助您保持正常运转。 他们也可以与您的信用卡公司进行谈判,并可能帮助您找到收入较高的储蓄账户和低息信用卡。 设立目标。 如果你没有明确的目标,有数字和时间表,你就不会朝正确的方向前进到达到最终状态。 确保目标合理; 设置一些可衡量但实际的东西是很重要的。 什么决定“现实”? 你做。 […]

8种方法可以充分利用您的工作

以下是如何使您的工作更有价值,更成功。 无论您是新员工,还是已经有一段时间处于当前职位,都有办法让您的工作更有成就感。 以下是每位员工应考虑的8种有效做法。* 1.积极态度。 每天努力工作,表现出兴趣,热情和积极的影响。 研究清楚地表明,积极性和热情有助于您作为一名优秀员工(以及作为伟大领导者)的形象。 “没有人喜欢Debbie Downer”[谢谢,Andy和Nereida]。 2.合理的期望。 对你的工作和组织抱有过高的期望(或者说太低)可能会导致失败并减少动力。 保持合理的期望,并在您集体前进时随时了解有关团队或组织的更多信息时进行调整。 3.管理展示次数。 始终考虑您对他人的印象。 您正在用自己所做的一切建立自己的个人声誉和“身份”。 如果你是新人,努力给人留下积极的第一印象。 而且,如果您要离开组织,请以积极的方式进行。 不要“让人们爆炸。”[谢谢,Clara Riggio]。 4.建立关系。 与同事,老板和受监管者建立良好的关系对成功至关重要。 成为有效的受指导者或导师。 “人们会参加你的葬礼,不是为了你的成就,而是为了你与他们的良好关系。”[谢谢,安迪]。 5.勇敢的追随者。 与老板合作,实现自己的目标,让自己变得有价值。 如果您的主管走错路或做错事,请有勇气站出来对抗他或她,并尝试纠正错误。 6.工作场所精明。 这是任何员工成功的关键。 了解组织或团队的真正运作方式。 了解“游戏规则”。如何完成任务? 谁是各种任务和工具的首选人? 7.组织文化。 每个工作团队和组织都有自己的文化。 差异可能很微妙,但很重要。 注意并成为其中的一部分。 研究沟通和互动。 它理解“围绕这里主义”这里的事情是如何完成的? 8.活着并欣赏它。 反思您从工作经历中学到的知识。 即使结果是糟糕的经历,您也会学到一些东西,获得技能,并更多地了解工作场所的复杂性。 *感谢我的合着者 – 2018秋季CMC硅谷计划队员[Alanna DeMuro,Anthony Deras,Lude Rong,Naveen Shastri,Yujia Yao]和SVP协调员Andrew Ceperley和Nereida Moussa。 谢谢大家帮我这个,我的第500个PT帖子! 在Twitter上关注我:twitter.com/#!/ ronriggio 参考 Ira Chaleff(2009年)。 […]

克服薪酬谈判的7个技巧恐惧

事实将使你在面试中获得权力 如果你是一名实习生,诺贝尔奖获得者或知道如何倾注魅力的付费演员,那无关紧要。 由于存在许多陷阱,谈判薪水对于最勇敢的灵魂来说可能是令人生畏的。 但它不一定是。 这是艾伯特布鲁克斯早期电影中的一个决定性时刻。 来源:Dreamstime 在我的上一篇专栏文章中,我注意到CareerBuilder调查显示,超过一半的工人在提供工作时甚至没有谈判获得更好的工资。 当面对薪资谈判恐惧时,内向的人有更大的山峰。 当你更加保守的时候,更强大的就业市场和更高的杠杆率仍然不足以让你变成Jerry Maguire的虚拟古巴Gooding Jr. – 让你脱口而出,“给我看钱!”(坦率地说,那个无论如何,战术不会好转!) 以下是一些谈判技巧,当你内向时,或者只是害怕薪水讨论时,它们会起作用: 1.关注事实 当您感觉到公司即将提供报价时,请确保您仔细研究了市场趋势。 网上有不少工资数据,所以它致力于记忆。 你越了解自己的价值,在反击时就越容易与权威对话。 避免使用类似“我想”和“也许你可以”这样的粗俗语言。提出你的情况并退后一步,所以球(和压力)又回到了招聘经理的法庭。 2.部署人员技能 内向的人倾向于拥有情商。 作为一个观察情境的好听众实际上会让你在这里站稳脚跟。 将谈判视为对话,而不是对抗。 这是一个很好的时间来指出你在采访中注意到的一些小事情,比如你的技能如何使某些项目受益。 例如,您可能会注意到,您可以轻松处理Microsoft 365迁移,因为您刚刚在当前的雇主处成功完成了此操作。 像这样的提醒可以为更高的工资建立你的理由。 3.提出开放式问题 鼓励通过正确的问题进行对话,这样您就可以更多地了解招聘经理的观点:“您能否进一步描述您对此职位所预见的薪酬计划?”“在评估员工的绩效奖励计划时,包括哪些标准?”结束这些问题需要经理更多的思考和投入,让你更好地了解你在谈判中有多大的摆动空间。 “是”和“否”答案可以导致口头乒乓球比赛。 4.安静自信 最重要的是,不要假装是你不是的人。 表现出对支持更高起薪的数据的诚意和信心。 但是不要觉得你必须变成一个顽固的谈判者。 如果想说“我必须至少获得X,或者我不能接受这个职位”,那会让你感到畏缩,使用更自然流动的更多外交语言。 请记住,雇主对您感兴趣,正如要约所证明的那样。 您可以在保持友好基调的同时展示自己的价值,并且仍然需要认真对待。 顽固不化也会适得其反。 它将有利于您强调为特定公司工作,以及职位提供的增长机会是主要目标; 也就是说,钱不是关键的驱动因素。 5.面对最糟糕的情况 部分战斗只是为最坏的情况做好准备。 通常,谈判的现实远比你想象的那样好。 招聘经理真的会发烟并说:“我不敢相信你要求更多的钱! 我受到了侮辱,这次谈话结束了!“不太可能。 这些谈判每天都在工作场所进行; 你不是第一个要求更多的人,也不是最后一个人。 即使招聘经理拒绝您的请求,也不一定是停止点。 您可以协商其他因素,例如健康保险,401(k),带薪休假时间,灵活工作,绩效奖金,免费健身房会员资格或手机,儿童保育或其他津贴。 您可能还会要求进行为期6个月的审核,以加快您的下一次加薪。 最糟糕的情况是你只是回到最初的报价。 6.练习你的方法 内向的人通常会害怕未知,所以抵制这种焦虑的一个好方法就是准备。 与朋友或家人一对一坐下来进行谈判。 涵盖不同的场景,以便您可以预测您的反应。 […]

参议院确认听证会中的欺凌指控

Anita Hill和骚扰诉Christine Blasey-Ford和欺凌。 上周头条新闻尖叫: 共和党人Bully Christine Blasey Ford和Anita Hill一样(老白共和党人攻击Kavanaugh的原告和Anita Hill) Christine Blasey Ford的律师指责GOP 欺负她的紧迫期限 Chuck Grassley是欺负 Christine Blasey Ford 福特博士法律团队称GOP任意截止日期为“ 欺凌 ” 您是否同意共和党人欺负 Christine Blasey Ford博士的谈判作证? 最新消息:Gillibrand表示GOP是‘欺负 ‘的Christine Ford 在星期四的司法听证会之后,我们有: Kristen Gillibrand Slams GOP参议员作为Kavanaugh回应的光顾欺凌者 Kavanaugh Hearings激起了欺凌的记忆 列表可以继续。 有趣的是,在1991年,克拉伦斯托马斯的确认听证会上的头条新闻,其中另一名妇女安妮塔希尔出面并声称性行为不端,使用了一个不同的词: 骚扰。 这些词通常是同义词,所以重要的是要问自己为什么欺凌而不是骚扰这个词在今天的头条新闻中占主导地位。 这些主张之间的区别是什么 – 不仅在他们的指称方面,而且在于如何使用它们以及由谁使用。 而且,这些差异对2018年的文化气候有何影响? 正如我在之前的文章中详述的那样,骚扰 – 一个广泛使用可以追溯到公民权利的术语 – 通常仅用于因偏见偏见而产生的行为,并表现为对这些人的歧视:“不道德的”同性恋者,伊斯兰“恐怖分子, “女性和黑人,绝对是”劣等“ 。*基于偏见的不公平待遇违反联邦和州法律,而欺凌行为几乎没有法律地位。 也就是说,尽管所有50个州都有欺凌法律,但每天的警务依赖于当地的法令和制度政策,而法院依靠骚扰,跟踪和仇恨犯罪法来起诉。 因此,虽然欺凌行为可能会模仿骚扰,因为它是针对属于相同(排斥)群体的个人的贬低行为,但确切的指称仍然是模糊的 – 更多的是“当我们看到它时我们就知道它”。 […]

BIFF:4种回应敌意评论的方法

通过简短,信息,友好和坚定的回应获得尊重。 资料来源:(c)2018年比尔埃迪/高冲突研究所 敌意评论可以在任何地方出现,包括电子邮件,信件,Facebook,对互联网文章的评论和面对面。 你应该忽略它们吗? 以同样的敌对语气反应? 或者,还有更好的方法? BIFFResponse®是一种回应方式,通常可以阻止敌对行动,同时让您对自己感觉良好。 BIFF代表简短,信息,友好和坚定。 过去12年来,我们一直在教这种方法,反馈意见普遍积极。 以下是BIFF响应的四个部分: 简介:保持简短,通常是段落。 即使您正在回复的评论会继续执行许多段落或页面,这也是如此。 这使得其他人的反应更少,并且通常足以让你的主要观点得到满足。 信息:提供一些直接的信息,而不是情感,意见,辩护或论据。 当另一个人充满敌意时,你不需要为自己辩护。 这不是关于你的。 这是关于他们无法管理自己的情绪和反应。 只需专注于提供相关信息。 友好:当你受到书面或口头攻击时,这似乎很难做到。 但这避免了为敌对行动提供食物,甚至可能使一个不​​安的人平静下来。 只是友好的问候和结束; 没有太多参与。 这有助于防止敌对行动升级。 它还表明你有很好的自我克制。 FIRM:这意味着你结束谈话而不是喂敌对手。 这并不意味着苛刻。 只要避免任何打开更多敌意评论的大门。 说一些冷静地结束谈话的事情。 有时候,你需要得到另一个人的回复,所以只需问一个问题,在这样的时间和/或日期寻求答案是或否。 然后以友好的方式结束。 一个怨恨的朋友的例子 约兰达的消息: “萨曼莎,我简直不敢相信你用我来帮助你完成数学作业。 我的意思是,我做了所有的工作,你只是利用了我。 我厌倦了你认为我是理所当然的,因为我有一个额外的学期数学。 你打算为我做什么? 我的意思是,什么是朋友? 不要用!“ 萨曼莎的消息: “约兰达,谢谢你的电子邮件。 我考虑了很多。 我同意我们应该停止一起做数学作业。 它将帮助我们每个人更加努力地学习它。 我很高兴我们是朋友,当我们在一起的时候会谈论其他事情。“ 萨曼莎考虑将这句话包括在内: “但我不同意我只是在’使用’而你根本没有帮助过你。”但是在自己大声朗读之后,她决定将其排除在外。 这本来是防御性的,只是让争论继续下去。 通过一起停止做数学作业已经解决了这个问题。 没有必要及时倒退并打开过去,如果它已经变得敌对,人们很少会同意这一点。 因此,她保持简洁,信息,友好和坚定。 愤怒的离婚案例 乔的电子邮件: “简,我不敢相信你是如此愚蠢,以至于在我养育孩子的时候,我会让你带孩子去你老板的生日聚会。 难道你没有记得我们在育儿时间的最后六次冲突吗? 或者你和他有染吗? […]

谈判产假

在与雇主谈判时,性别可能会发挥作用。 改编自女权主义心理学家的原始出版物 谈判产假可能是一个可怕的过程。 一个女人在讨论她的工作条件时可能会因害怕报复而感到困扰。 不幸的是,很多女性都发现这种恐惧会成为现实,就像2014年东海岸大学的教师申请人一样。在她试图谈判一些要求,包括一个学期的带薪产假后,她的提议被取消了。 Konnikova,2014年)。 虽然候选人知道管理员不会遵守她愿望清单中许多可以说是“崇高”的项目,但她只是认为提问没有任何损害。 来源:Rawpixel / 研究表明,在谈判薪水和家庭假时,女性“不要问”。 根据一项研究,7%的女性通过谈判获得最初的工作机会,而男性则为57%(Babcock&Laschever,2003)。 显然,在工作场所谈判方面存在性别差异。 Hannah Riley Bowles(2014)对这些差异进行了大量研究。 鲍尔斯确定了女性自我倡导的社会成本 – 来自同事和主管的态度和待遇的反弹。 有趣的是,鲍尔斯发现女性在倡导他人时被认为是积极的。 这个发现反映了性别规范,当我们照顾我们圈子中的人时,它是可以的,但不是我们自己。 为了增加这项研究,鲍尔斯发现女性甚至因其他女性的商务谈判而受到惩罚。 人们不太可能希望与谈判的女性一起工作,这反映了对主张您的需求的态度惩罚。 歧义政策使性别刻板印象的影响更加严重。 如果您为一个产假不明的组织工作,您可能特别容易在谈判中产生负面态度。 根据“家庭休假医疗法”(FMLA),在75英里范围内拥有50名以上工人的公司必须向婴儿的主要看护人员提供长达12周的无薪假期。 带薪休假是另一回事。 根据家庭和工作研究所2012年全国雇主研究报告,58%的母亲和14%的父亲在美国获得了一些替代工资(Matos&Galinsky,2012)。 只有9%的公司享有全薪产假福利。 事实上,美国是唯一一个不提供带薪产假福利的工业化国家,也是世界上没有它们的3个国家中的一个(Gallo,2012)。 重要的是要承认产假的系统性问题。 Hook(2012)指出,这些讨论倾向于将责任放在女性身上,以管理我们工作的系统所构成的不可能的情景。 例如,我们被告知,作为女性,我们只需要更有效地制定战略,获得正确的资源,或者在产假方面更加努力地克服我们机构的问题。 我们被告知要更好地管理我们的日程安排,选择支持性的配偶,“正确地”指导我们的孩子,在家工作,并将我们的职业生涯发展到晚年的高峰期。 胡克补充说,这种话语不仅忽视了妇女面临的性别障碍,而且还忽视了财政资源有限的妇女的阶级障碍,以帮助她们的家庭在产假期间及其后享受。 她提醒我们,“指责被压迫群体的虐待是一种旨在维持现状的共同策略。” 在本系列的下一部分中,我将探讨我工作的世界中的一些案例,即学术界,它们说明了男性和女性在休育儿假方面面临的挑战。 参考 Babcock,L。,&Laschever,S。(2003)。 女人不问。 普林斯顿,新泽西州:普林斯顿大学出版社。 Bowles,HR(2014)。 为什么女性不会谈判他们的工作机会。 哈佛商业评论。 来自https://hbr.org/2014/06/why-women-dont-negotiate-their-job-offers/ Gallo,A。(2012)。 如何协商您的育儿假。 哈佛商业评论。 来自https://hbr.org/2012/10/how-to-negotiate-your-parental-leave.html 胡克(2012)。 拥有一切对每个人都是可能的。 咨询资源:心理学,治疗和心理健康资源。 来自http://counsellingresource.com/features/2012/07/23/having-it-all/ Konnikova,M ..(2014)。 倾斜:谈判的妇女的危险。 […]